E-Learning wird Ihr ganzes Unternehmen positiv verändern

Kategorien Fachbeitrag

11. February 2020

Sie suchen nach einem positiven Impuls für Ihre Firma? Sie möchten das gesamte Unternehmen voranbringen? Wie wäre es mit mehr Wissen und Kompetenz? Oder anders ausgedrückt: E-Learning! Denn das hat positive Auswirkungen auf vielen verschiedenen Ebenen

1. Weiterbildung wird für jeden zugänglich – ganz ohne Scheu

Mit E-Learning etablieren Sie in Ihrer Firma eine Kultur des ständigen Lernens. Denn eine E-Learning-Plattform macht Weiterbildung für jeden zugänglich. Keiner muss sich rechtfertigen, warum er einen bestimmten Kurs belegen will oder warum er bei manchen Themen Defizite hat. Die Mitarbeiter können sich auch in Soft Skills weiterbilden – gerade hier ist es manchmal unangenehm zuzugeben, dass man Nachholbedarf hat. Wer gesteht schon gerne ein, dass er einen Kurs zu "Burnout erkennen und vorbeugen" besuchen möchte? Dabei ist es so wertvoll, wenn Menschen für sich sorgen, in schwierigen Situationen nach Lösungen suchen und vorbeugen!

E-Learning macht keine Unterschiede zwischen der Chefetage und den Mitarbeitern – jeder kann sich einloggen und die für ihn adäquaten Kurse belegen. Somit wird signalisiert: Uns ist es wichtig, dass sich jeder im Unternehmen weiterentwickeln kann – das ist kein Vorrecht des Managements.

2. Flexibel und passgenau für alle

In einem Unternehmen arbeiten viele verschiedene Menschen mit ganz unterschiedlichen Voraussetzungen. Der Vorteil von E-Learning ist, dass es flexibel ist, auf individuelle Bedürfnisse hervorragend eingeht und somit für alle Kollegen Nutzen bringt. Jeder kann sich seinen Lernpfad so abstecken, wie es für ihn persönlich passt. Wenn jemand bei einem Thema schon Vorwissen mitbringt, kann er die entsprechenden Kurse oder Module einfach überspringen. So wendet er nicht sinnlos Zeit für etwas auf, das ihm persönlich nichts bringt – wie das vielleicht in einem Präsenz-Seminar der Fall gewesen wäre, das an einen größeren Personenkreis gerichtet ist.

Mitarbeiter können sich schnell und gezielt dort Nachhilfe holen, wo der Schuh drückt – ohne dass sie erst darauf warten müssen, dass die Weiterbildung genehmigt wird oder der Kurs nun endlich stattfindet. Jeder im Unternehmen kann somit schnell Wissen erwerben und es direkt im Arbeitsalltag einsetzen. Und dass verändert das Unternehmen garantiert positiv!

3. Mehr Eigeninitiative!

Mit E-Learning geben Sie Ihren Mitarbeitern das Steuer selbst in die Hand – jeder kann selbst bestimmen, was er aus dieser Chance macht. Fremdbestimmung lähmt Menschen, das ist allseits bekannt. Wenn man dagegen selbst die Initiative ergreifen kann, merkt man erst, was alles in einem steckt. Diese Freude an Selbstbestimmung dehnt sich neben der Weiterbildung bestimmt auch auf andere Arbeitsbereich aus – Sie werden sich wundern, wie viel Eigeninitiative Ihre Mitarbeiter plötzlich zeigen!

4. Wertschätzung ist wichtig

Weiterbildung bedeutet, dass Zeit und Geld in die Qualifizierung der Mitarbeiter gesteckt wird. Jeder Kollege wird das auch genauso verstehen – dadurch erhöht sich die Bindung ans Unternehmen. Denn mit E-Learning signalisieren Sie: "Unsere Mitarbeiter müssen nicht um jede einzelne Weiterbildungsmaßnahme kämpfen – wir möchten sie in ihrer Entwicklung fördern und nicht hemmen." Das ist ein guter Weg, die Kollegen noch stärker für ihre Arbeit zu motivieren und ihnen Vertrauen entgegen zu bringen.

5. Weiterbildung ist elementar

Durch E-Learning schaffen Sie es, mehr Wissen in Ihr Unternehmen zu tragen. Weiterbildung wird zu etwas Alltäglichem, das selbstverständlich in den Arbeitsalltag integriert wird. Davon profitiert die ganze Firma: Die Mitarbeiter bauen mehr Expertise auf, sie arbeiten effizienter und effektiver, der Output wird erhöht, sie lernen neue Technologien kennen und noch vieles mehr.

 

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Autor: Carolin Metz ist leidenschaftliche Leserin und Texterin. Als Online-Redakteurin ist sie spezialisiert auf Karriere, Personalmarketing & HR.