Wertvolle Impulse und Flexibilität – E-Learning wird Ihr ganzes Unternehmen positiv verändern (Teil 2)

Kategorien Fachbeitrag

20. February 2020

Fünf Gründe, warum E-Learning Ihr Unternehmen grundlegend positiv verändert, haben wir Ihnen schon im letzten Blogposting verraten. Aber das war noch nicht alles. Wir machen gleich mit den nächsten fünf Argumenten weiter:

6. Weiterbildung macht Ihre Mitarbeiter noch flexibler

Alle reden von der modernen Arbeitswelt, in der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer flexibel sein müssen. Aber wie sieht das in der Praxis aus? Ganz einfach: Wie E-Learning! Denn das ist an keinen festen Ort gebunden und an keine bestimmte Zeit – flexibler geht es nicht. So können Ihre Mitarbeiter Weiterbildung immer dann einschieben, wenn sie zehn Minuten oder mehr dafür erübrigen können. Auf diese Art kann man zum Beispiel Wartezeiten oder Pendelwege sinnvoll nutzen. Dieses "Microlearning" in kleinen Abschnitten fällt oft leichter als sich zwei ganze Arbeitstage für ein Präsenzseminar freizuschaufeln. Und wenn man sieht, dass diese Flexibilität bei der Weiterbildung funktioniert, findet sie bestimmt auch in anderen Bereichen im Arbeitsalltag Anwendung.

7. Mit E-Learning erproben Sie Digitalisierung in der Praxis

Digitalisierung der Arbeitswelt – das ist ein Buzzword, mit dem vielleicht nicht jeder etwas anfangen kann. Möglicherweise gibt es sogar gewisse Ängste: Wieso muss denn jetzt plötzlich alles digital sein? Arbeite ich in ein paar Jahren mit Robotern zusammen? Ihre Mitarbeiter werden sich wundern, wenn sie erfahren, dass auch E-Learning Digitalisierung ist. Denn wenn Digitalisierung so unkompliziert, leicht anzuwenden, benutzerfreundlich und flexibel ist – dann baut das sicherlich Berührungsängste mit der "neuen Arbeitswelt" ab und macht Lust auf mehr.

Gleichzeitig zeigen Sie mit dem Einsatz eines modernen Lern-Systems, dass Ihre Firma neue Technologien nutzt und schon mitten drin ist im digitalen Wandel. Das positioniert Ihr Unternehmen auch nach außen hin als eine Firma, die am Puls der Zeit ist.

8. Weiterbildung wird messbar

E-Learning-Plattformen machen Weiterbildung deutlich messbarer. Auf einem Dashboard behalten Sie die wichtigsten Kennzahlen im Auge und können so schnell erkennen, in welchen Bereichen Ihre Mitarbeiter besonders viele Lernfortschritte machen und wo eventuell noch Nachholbedarf besteht. Dabei bleibt die Privatsphäre der Kollegen natürlich jederzeit gesichert – die Statistiken werden nur allgemein ausgewertet, nicht auf einzelne Personen bezogen. Sie sehen auf einen Blick, wo der Weiterbildungs-Schuh drückt und können gegebenenfalls zusätzliche Maßnahmen ergreifen, wie Workshops organisieren oder für bestimmte Projekte einen Experten hinzuziehen.

9. Die Personalabteilung bekommt mehr Spielraum

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine E-Learning-Plattform einführen, wird sich auch die Personal-Abteilung freuen. Denn die HR-Experten werden damit unmittelbar von langweiliger Bürokratie befreit: Ab sofort müssen sie nicht mehr jede Weiterbildungsmaßnahme einzeln organisieren, abstimmen und buchen. Stattdessen bieten sie den Kollegen mit einer E-Learning-Lösung rund um die Uhr die besten Weiterbildungskurse – ohne Terminvereinbarung, Hotelbuchung und Reisekostenabrechnung. Das spart den Personalern viel Arbeit, die sie dafür nutzen können, wichtige strategische Projekte für das Unternehmen anzugehen.

10. E-Learning gibt wertvolle Impulse

Last, but not least: E-Learning ist für das Unternehmen ein Pool an Inspiration, wertvollen Impulsen und Anregungen. Online-Kurse sind multimedial und sprechen damit alle Sinne Ihrer Mitarbeiter an – das macht sie so mitreißend. Trainer von qualitativ hochwertigen E-Learning-Plattformen sind Profis, Digital Natives und Early Adopter – allesamt anregende Persönlichkeiten, die ihre Gedanken mit Ihren Mitarbeitern teilen. Die Plattform bietet einen fast unerschöpflichen Fundus an unternehmensrelevanten Weiterbildungsthemen, der zudem ständig erweitert wird. All das macht E-Learning zu einem wertvollen Innovationspool für Ihr gesamtes Unternehmen.

 

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Autor: Carolin Metz ist leidenschaftliche Leserin und Texterin. Als Online-Redakteurin ist sie spezialisiert auf Karriere, Personalmarketing & HR.