Unendliche Weiten – Die 6 Top-Themen der Weiterbildung

Kategorien Fachbeitrag

27. May 2019

"Die Arbeitswelt – unendliche Weiten. Wir schreiben das Jahr 2019. Dies sind die Abenteuer des Menschen, der unterwegs ist, um neues Wissen zu erforschen, fremde digitale Welten und neue Methoden." Damit sie sich auf Ihrer Reise durch den Weiterbildungs-Weltraum nicht verirren, hier ein kurzer Sternenführer: das sind die aktuellen Top-Themen!

Budgets sind nicht unendlich groß, Zeit nicht endlos vorhanden – daher muss man Schwerpunkte in der Mitarbeiterentwicklung setzen. Wir verraten Ihnen, wohin sich das Thema Weiterbildung bewegt – welche Trends kommen auf uns zu, was bleibt weiter wichtig?

Top-Thema 1: Micro-Learning

Wir alle kennen das: Das Internet und soziale Medien haben unsere Aufmerksamkeitsspanne nicht gerade vergrößert. Der Alltag ist vollgepackt, die Welt wird immer komplexer. Da bleibt nun wirklich kein Platz für Weiterbildung? Falsch gedacht! Wir lernen nur anders als früher, Weiterbildung muss sich diesen Entwicklungen anpassen. Die Lösung ist Lernen in kleinen Abschnitten, die man jederzeit problemlos einschieben kann – was den Vorteil hat, dass man das Wissen schnell anwenden kann und rasch Lernerfolge sieht.

Top-Thema 2: Kreativität und Innovation werden immer wichtiger

Automatisierung und künstliche Intelligenz nehmen uns immer mehr monotone Aufgaben ab. Gut für uns, denn das bedeutet, dass wir uns abwechslungsreicheren Tätigkeiten widmen können. Das verlangt allerdings Innovation und Kreativität. Aber keine Sorge, falls Ihnen beides nicht in die Wiege gelegt wurde – das lässt sich lernen. Der ideale Zeitpunkt also für Kurse wie "Innovation leben", "Kreativitätstechniken" oder auch "Gekonnt improvisieren"!

Top-Thema 3: Persönliche Entwicklung steht ganz weit oben

Fachliche Weiterbildung ist wichtig – aber darüber darf man die persönliche Entwicklung nicht vernachlässigen. Neben Themen wie der neuen Datenschutzverordnung und Compliance-Richtlinien sollten wir uns auch um unsere wichtigste Ressource kümmern: Uns selbst. Und wir wissen selbst am besten, wo wir noch Entwicklungspotenzial haben: Ruhig bleiben, auch wenn ringsherum der Stress tobt? Selbstsicherer werden im Job? Die eigenen Emotionen besser im Griff haben? Auf geht's, daran wird 2019 gearbeitet!

Top-Thema 4: Lernen ist die beste Sicherheitsrichtlinie

Natürlich muss Ihre IT dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen vor Hackern und Angriffen aus dem Internet geschützt ist. Aber das einfachste Einfallstor für Hacker sind schlecht geschulte Mitarbeiter. Kennen sich alle Kollegen mit Datenschutz aus? Wissen sie, wie man Altgeräte richtig verwendet? Können sie sich in sozialen Netzwerken richtig bewegen, ohne unwissend Vertrauliches preiszugeben? Schulen Sie Ihre Mitarbeiter in sicherheitsrelevanten Themen – das ist Ihre persönliche Firewall!

Top-Thema 5: Auch flache Hierarchien müssen trainiert werden

Moderne Unternehmen setzen auf flache Hierarchien und Transparenz. Nicht mehr einer allein entscheidet – Teamwork steht im Vordergrund. Dieses Mindset können Sie mit entsprechender Weiterbildung fördern: Jeder Mitarbeiter sollte digitale Techniken sinnvoll einsetzen können, um Kollaboration zu vereinfachen. Virtuelles Führen wird immer wichtiger. Und wer nicht mehr nur Aufgaben ausführt, sondern selbst die Richtung im Unternehmen mitbestimmen will, sollte sich mit Innovationskultur auskennen.

Top-Thema 6: Weiterqualifizieren gegen den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel bleibt unser stetiger Begleiter. Wer Fachkräfte für sich gewonnen hat, sollte ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um sie im Unternehmen zu halten. Und wem noch Fachkräfte fehlen, der findet sie womöglich in den eigenen Reihen. Umschulen, Neues lernen, up-to-date bleiben – nie war das so wichtig wie heute. Daher sollten Sie Ihren Mitarbeitern flexible, unkomplizierte Schulungsmöglichkeiten anbieten, auf die sie jederzeit zugreifen können.

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Autor: Carolin Metz ist leidenschaftliche Leserin und Texterin. Als Online-Redakteurin ist sie spezialisiert auf Karriere, Personalmarketing & HR.